2015报告：美国IT员工收入排名全球第四

招聘网站MyHiringClub.com对全球IT员工收入进行了调查，此次调查排名不考虑购买力差异。

很多IT工作者都了解：美国拥有者全球最先进的技术与资源，大量高级IT人员聚集地，著名的谷歌、微软、脸熟、都属于这个国家，然而近日，知名招聘网站的一项调查显示：全球IT员工收入排名首位的瑞士，平均年薪171465美元（约合人民币109.3万元），美国排名第四。

此次调查得出的数据并未将购买力平价（PPP）考虑在内，这种原则所衡量的是同等金额的美元在不同国家中所能买到的物品总量。

MyHiringClub.comCEO拉杰什·库玛尔(RajeshKumar)称：“低级别IT职位被转移到人才成本较低的国家和地区，而留在西欧和美国的IT职位都是一些高需求、高技术的职位。”

事实上，IT外包一直是IT领域司空见惯的一种方式，相对低级定当岗位被转移到薪酬较低的地区。而印度似乎一直是标准的IT外包接收地，但近期的报告显示，印度在高端价值链中的地位正有所上升。

来源：和讯网

IT基础架构变迁 融合架构成为未来趋势

互联网时代，伴随网络业务的不断拓展，CTO们开始面临着巨大挑战，那就是如何快速提升基础架构敏捷性，确保企业业务灵活，同时还能维持较高的服务水平，满足任务关键型工作负荷需要，而且最好能够保证不增加或只增加很少的预算。

对于现今很多公司，尤其是中小企业、初创公司来说，使用公共云服务便成为首选。但是，企业组织一般需要满足非常特别的要求与目标。可以毫不夸张地说，这些目标能否与云提供商完美匹配，并为成千上万的客户提供服务，仍是个不小的问题。

IT基础架构变迁 融合架构成为未来趋势

也正因如此，很多企业将目光投向融合式基础架构，不仅可以获得很多与云技术相同的好处，同时企业也可以根据自身情况而定。融合系统集成经预先测试的存储、服务器、网络与软件管理，专为任务关键型工作负载而设计。

因此融合平台对于IDC所谓的第三计算平台而言至关重要。据IDC表示，第一平台是大型机，最终将“让位”于个人电脑与客户/服务器架构——即第二平台。目前我们正在经历向第三平台的过渡，该平台是云计算、大数据与分析、移动和社交业务这四大技术的基础。

IDC认为，随着我们向第三平台迁移，业务的一些基本方面正在变化，包括交付产品与服务的速度，以及改善IT环境可靠性及整体弹性的需求。

融合系统将使IT发挥出更大的能效，并将上述问题一扫而光。它们是第二平台向第三平台迁移时的重要桥梁，交付基础架构服务使得IT专业人员能快速巩固、虚拟化、自动处理及扩展IT与业务流程，这一切均不在话下，而成本却不升反降。结果是业务与战略敏捷性都得到了强化：在传统基础架构中，可能需花费几个月时间的业务流程；而在虚拟环境中，利用自动化融合平台只需数小时，甚至数分钟就能完成。再考虑到应用部署：在传统架构中，部署关键的新应用花上六个月甚至更长时间是常有的事；而有了融合系统，基本上可以将时间减半，因为所有组件从CPU到存储均已就绪，很多软件转出流程也都是高度自动化。

同时，融合系统还能从多方面降低成本。其中最大一部分是运营成本，因为融合式基础架构是作为整体而不是组件集合接受管理的，而且是日常任务处理高度自动化。

该系统还能通过增加利用率进一步降低成本。企业借助虚拟化大大增加了服务器利用率，但是融合式基础架构更进一步，它增加了所有组件的利用率，从服务器到存储及网络。

融合式基础架构使企业能够创建私有云，实现与公有云相同类型的敏捷性，并使企业基于IT即服务进行交付。不过，企业可以根据自身情况，满足其特定应用、安全与弹性要求的配置。

因此，如果企业想要顶住IDC所谓第三平台一部分数据的冲击，同时改善灵活性与敏捷性，则需要重新考虑其IT架构。因此对于很多企业来说，未来融合式基础架构将会成为新的演进趋势，并在今后的业务中扮演着更重要的角色。

来源：网易